Согласно данным исследования, проведенного Business Insider, сотрудники в возрасте 55-64 лет гораздо чаще стремятся к тому, чтобы их работа меняла мир к лучшему, чем их более молодые коллеги. 

В исследовании приняли участие 500 тысяч сотрудников из 750 компаний США, Австралии и Европы. Им предлагалось ответить на вопросы анкеты о том, что удерживает их на нынешней работе и за что они ценят ее больше всего.

Одной из целей опроса было подтвердить или опровергнуть бытующее убеждение о том, что молодые специалисты обладают большей целеустремленностью и чаще мечтают о больших свершениях, чем коллеги постарше. Результаты удивили многих.

Сотрудники из возрастной группы 55-64 оказались единственными, кто включил возможность менять мир к лучшему в список из 5 своих самых важных рабочих мотиваторов.

Авторы исследования предполагают, что все дело в том, что зрелым специалистам уже не столь интересно заниматься механическим зарабатыванием денег – гораздо чаще им хочется делать то, что приносит миру весомую пользу.

Топ мотивирующих факторов для работников разного возраста



В остальном, исследование показало, что все сотрудники, независимо от возраста, хотят от работы одних и тех же базовых вещей: личностного роста, доверительных отношений с руководством и совпадения своих индивидуальных ценностей с ценностями компании.

Исследование также подтвердило уже известные факты о большей лояльности компании и меньшей склонности к смене работы среди работников 55-64 лет.

Процент сотрудников разных возрастных групп, задумывающихся о переходе на работу в другую компанию

Доля сотрудников разных возрастных групп, уверенно готовых остаться на работе в текущей компании в течение минимум двух ближайших лет

Перевод статьи companies4all.ru.