В мире 14.04.2017

В Гонконге хотят отменить пенсионный возраст

Шрифт

Специалисты гонконгского института геронтологии предложили отменить понятие пенсионный возраст для компаний частного характера и госсектора. По данным аналитиков, процент пожилых людей в Гонконге постоянно увеличивается. Перепись 2011 г. показала, что 17% горожан старше 65 лет.



Эксперты прогнозируют, что в 2041 г. их уже будет 32%. Помимо этого вырос и средний срок жизни – 81 - мужчины, 87 - женщины, а в 2041 году эти цифры вырастут до 84 и 90 лет. Также наблюдается сокращение доли молодых сотрудников, что приводит к кризису в рабочей сфере. При нынешней тенденции в 2041 г. потенциальные кадровые ресурсы упадут ещё на 11%.

По мнению специалистов, для решения этой проблемы нужно серьёзно увеличить или вовсе отменить понятие пенсионного возраста.

Известно, что в Гонконге отсутствует формальный показатель возраста для принудительного ухода с должности по достижении определённых лет, но недавно власти решили увеличить возрастное ограничение для новых сотрудников госаппарата с 60 до 65 лет. Среди коммерческих предприятий возраст ухода на пенсию в среднем составляет 60 лет. Большинство организаций до недавних лет проповедовали политику по «выдавливанию» пожилых работников для освобождения вакансий молодым. Это оказалось неэффективным ходом.

Глава Ассоциации пожилых в Гонконге доктор Мак Кин-Вах полагает, что, отказавшись от этого устаревшего понятия, все получат выгоду. В государстве основу экономики составляет не тяжёлый физический труд, а умственная работа, поэтому возрастные работники могут внести серьёзный вклад в процветание страны.

В Институте Старения призывали к распространению политики гибкости в области рабочих возможностей для сотрудников пожилого возраста, куда войдёт занятость на проектной работе и преподавание с волонтёрством, которые помогут передавать опыт и знания молодому поколению, а сотрудники 50+ смогут вовлекаться в обучение и переквалификацию.

Алексей ШАРЫПОВ