Финансы и право 17.06.2017

Правила сокращения работающих пенсионеров

Шрифт

В кризисные времена увольнение по сокращению грозит каждому, но можно ли уволить пенсионера


Стоит отметить, что наступление пенсионного возраста не является основанием для увольнения по Трудовому кодексу РФ. Однако закон допускает иные причины для увольнения в кодексе. В частности, законом о государственной гражданской службе установлен предельный срок пребывания на службе – женщинам 63 года, мужчинам – 65 лет.

 

Одним словом, никаких преференций для пенсионеров законом не предусмотрено, за исключением ситуаций, когда пенсионер относится к категориям граждан, имеющих преимущественное право оставления на работе.

 

Существует пять основных привилегий, которые могут отличать увольнение пенсионера от увольнения более молодого сотрудника:
Возрастная дискриминация всех лиц пенсионного возраста запрещена;
Право на труд имеют все граждане в России, в том числе и те, которые признаются освобожденными от трудовой деятельности из-за возраста;
Основными преимуществами для пенсионера для сохранения должности при сокращении штатов является высокая квалификация, уровень знаний, опыт и высокая производительность труда;
Пенсионер имеет право на внеочередной дополнительный неоплачиваемый отпуск раз в году на 14 дней;
При условии, когда пенсионер увольняется по своему желанию, ему не нужно отрабатывать 2 недели.

 

Важный момент! Если работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию, потому что он и так уволит сотрудника в связи с запретом работы после выхода на пенсию, ни в коем случае не соглашайтесь. За защитой прав нужно обращаться в трудовую инспекцию или писать заявление в суд.